香港理工大學黃旭教授暢談西方領導學前沿理論在中國的實踐-意昂2

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香港理工大學黃旭教授暢談西方領導學前沿理論在中國的實踐


創建時間： 2011-12-02 沈潔瀏覽次數🍊：

2011年12月2日下午2點👳🏻‍♂️，香港理工大學管理及市場學系系主任❤️‍、工商管理博士項目（DBA）執行主任、管理及市場學系博士項目負責人黃旭教授為上海管理論壇學術講座第75期帶來精彩講座《科研的海市蜃樓：西方領導學前沿理論在中國的實踐》。意昂2官网常務副院長趙來軍教授主持講座，工商管理系、會計系部分教師及研究生參與交流🕝。

黃旭教授是荷蘭格羅寧根大學博士，研究興趣包括授權®️、領導力🧑🏻‍✈️、跨文化組織心理學、中國管理問題研究等🚵🏽。講座期間🧶，黃旭教授主要對領導者如何激勵員工作了精彩的闡述🥊。他認為👰🏽‍♀️，關於領導者促進員工的績效方面，西方理論主要有三種：變革型領導者🙎🏼‍♂️、參與型領導者和授權性領導者。黃教授分別對這三種領導方式做了闡述🚎，並分析了它們的作用機製以及促進員工績效的途徑。黃教授認為💆🏻‍♂️，好的領導者應該幫助員工獲得自我提高與自我控製，激勵性的領導方式主要通過激勵、認同和交換來影響員工的工作態度和工作行為。國外的文獻研究發現領導者主要通過激勵促進員工的績效，而國內的研究則發現認同和交換在促進員工績效方面發揮主要作用。

黃旭教授研究成果斐然，他在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology等國際一流與著名期刊發表論文超過40篇，是組織行為學研究領域具有國際影響力的重要學者。交流互動時，黃教授就如何在國外頂級期刊上發表文章給出良多建議🖕，他認為，首先要把文章寫好𓀄，只有很嚴謹並且有貢獻的文章才會有機會發表在頂級期刊。同時他指出，激情👩🏿‍✈️、興趣、嚴謹和科學的精神是寫出好文章必不可少的因素，只有通過不斷地讀、不斷地寫才可以產出佳作。

2010級企業管理研究生王中華

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