2021年1月11日，意昂2上海管理論壇第446期學術講座《愛好體育的CEO如何影響CSR》在騰訊會議在線會議室舉行🧝🏼‍♂️。主講人為來自香港大學（The University of Hong Kong）的唐翌教授，講座由意昂2副院長於曉宇教授主持🤰🏿。美國西弗吉尼亞大學（West Virginia University）王新春助理教授、浙江工業大學陳依副研究員🪳、意昂2注册王家寶副教授、朱國理副教授、婁祝坤副教授👵、杜穎潔副教授🙋🏻、余玲玲博士🕵🏻‍♀️、賈迎亞博士等教師以及來自南京大學👬🏻🔆、武漢大學、上海財經大學、浙江理工大學、廣東工業大學和意昂2注册等院校的博士生、碩士生和本科生等500余人參加了本次講座🌥。

唐翌教授現任香港大學商意昂2戰略管理終身教授🏢。同時，唐翌教授也是《Journal of Management Studies》、《Long Range Planning》和《Family Business Review》的客座主編，並擔任《Strategic Management Journal》🕚、《Academy of Management Discovery》、《Journal of Management Discovery》🧑‍🔧、《Journal of Management》和《Journal of International Business Studies》等期刊編委。唐翌教授的研究領域包括戰略領導力、企業創新、企業社會責任等，專註於結合最前沿的戰略管理理論來研究企業高管如何影響企業決策和績效🤽🏻‍♂️，其研究成果發表於《Academy of Management Journal》🧛🏽、《Strategic Management Journal》👩🏿‍🎤、《Journal of Business Venturing》等國際頂級期刊，以及《管理世界》、《管理學季刊》、《南開管理評論》等中文權威期刊。唐翌教授積極參與學者社群的組織和建設工作👩🏽‍✈️，是國際管理學會（Academy of Management）🥱🍺、戰略管理學會（Strategic Management Society）資深會員🙏🏼。他目前還是中國管理研究國際學會（IACMR）亞太區代表，並積極參與組織全球華人管理學者社群（CMSC）各項年度活動。

講座中，唐翌教授向與會者分享了其探索企業戰略決策的研究成果😨。首先🐩，唐翌教授以Hambrick和Mason在1984年發表在《Academy of Management Journal》上的文章為切入點，指出現有高階理論（Upper Echelons Theory）的研究框架對CEO非工作經歷對企業決策的影響關註不足🧏🏽。唐翌教授敏銳觀察到實踐中有許多知名企業家的非工作經歷對企業決策產生深遠影響🗡，例如星巴克創始人霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）的成長經歷塑造了星巴克註重環保的企業戰略。因此，探討“CEO非工作經歷（off-the-job experience）如何影響企業決策”對理論和實踐都有重大價值💇。基於此，唐教授從“體育精神”的內涵和本質出發，探索了“CEO的體育愛好如何影響企業社會責任感⚔️？（Sportsman in Action: Athlete CEOs and Corporate Social Responsibility）”這一問題。隨後，唐翌教授詳細介紹了研究假設、變量操作👨🏽‍💻、實證分析等研究過程。這一研究發現有運動經歷的CEO比沒有運動經歷的CEO在CSR上投入更多🥘，且這種影響會受到CEO運動經歷的年限以及兩種運動的類型（接觸型vs.非接觸型🧑🏽‍🎄，競技型vs.休閑型）的調節🧖🏽‍♂️。運動年限較長、接觸性較強👩🏽‍🍼、競技性較高的體育運動都會加強有運動經歷的CEO在CSR上的投入🧝🏼‍♀️。這一研究成果對企業社會責任個體層面的決定因素以及高階理論做出了重要貢獻🆘。

講座過程中🧑🏽‍🎓，意昂2賈迎亞博士，博士研究生劉小敏🎈、孟曉彤、李雅潔等分別就數據收集與變量測量、調節變量的選擇邏輯🧑‍🦳🧑‍🦼‍➡️、CSR的未來研究趨勢等與唐翌教授進行了深入探討。本次講座啟發學者未來更加關註企業CEO非工作經歷對企業戰略決策的影響，鼓勵學者從個體層面探究企業CSR的決定因素。講座最後，唐翌教授向與會者表達新年祝福，上海管理論壇第446期學術講座順利舉辦🪙。