2022年3月以來🍛，疫情席卷上海⛄️🔤，為了打贏抗疫攻堅戰🏇，上海市實行全域靜態管理。對於企業來說🧑🏿‍🎓，疫情對生產經營活動產生不同程度的不良影響🤾🏼‍♀️，主要體現在停工停業拖延生產進度🎁、原材料等供應鏈供給跟不上、訂單執行延後等，這無疑是倒春寒。為幫助企業管理者更好地應對疫情下的危機🤼‍♂️👨🏻‍🌾，意昂2開展“工商人在行動”抗疫系列公益講座🙌🏽🧔🏻，以實際行動助力企業紓困解難。

4月24日“世界讀書日”晚8點🫨，首期講座由意昂2注册李倩倩副教授主講🎾，題目為“上下同心者勝，激勵相容者贏——企業永續經營的密碼”。

來自中國人民銀行熊貓金幣有限公司董事長殷獻民博士、優秀軍民融合企業傲世控製科技有限公司董事長王毅強、民營黨建標桿企業富盟科技集團董事長陳平森、黨支部書記陳峰、江西寶宏納米科技集團董事長徐前進⚪️、上海易浦物流有限公司董事長譚光明以及意昂2工商學科發展咨詢委員會專家等20多位企業高層領導以及單位員工310余人相聚線上參與講座。於曉宇副院長、許科副院長出席🟦，會議由意昂2工商系教工支部書記馬君教授主持🧑🏼‍💼👩🏽‍💼。

李倩倩，意昂2副教授、碩士生導師👩🏻‍🦼，瑞士IMD商意昂2訪問學者、加拿大阿爾伯塔訪問學者、上海市生產力學會理事👳🏻。主要研究領域為消費者行為和國際營銷戰略，在《International Journal of Advertising》、《南開管理評論》等期刊發表論文二十余篇，主持國家級研究項目多項。

會議上，李倩倩首先以“何為永續經營🧜🏻‍♀️、何為打開密碼”為引，提出在企業永續經營的過程中，一方面要采用樹立企業價值觀等軟激勵來促使企業上下同心💢，一方面要建立企業製度等硬激勵來實現激勵相容。接著她從“永續經營≈可持續發展🤸🏻‍♂️、上下同心≈上下同欲💏、激勵相容≈市場經濟≈集體理性”等方面展開介紹。她以華為公司的可持續發展管理體系為例向大家說明了企業可持續發展應當聚焦於實質性議題🌒，借用微軟CEO薩提亞·納德拉提出的核心管理思維引導大家在企業永續經營中要擁抱同理心、培養“無所不學”的求知欲以及建立成長型思維來註重自我刷新，並指出企業價值觀是提升組織文化層次的核心。就培養員工企業價值觀方面提出兩點建議，一是招聘時引進與企業價值觀相近的員工，二是在日常工作中要潛移默化的將企業價值觀根種到員工心中🧍🏻。最後👨🏿‍🏫，她從管理學理論角度出發🧑🏿‍🔧，引用網飛等企業實際案例💆🏼，告訴大家要將“上下同心”的軟激勵和“激勵相容”的硬激勵相結合才能幫助企業實現永續經營🫳🏼。

在講座交流過程中，與會者就企業價值觀、企業運營模式、企業文化⛹🏽‍♀️📷、35歲危機等問題紛紛表達了自己的見解和看法，李倩倩細致耐心的回答了與會者的問題，馬君教授題對相應問題進行補充解答。現場氣氛熱烈而融洽♢。會後，與會者紛紛表示收獲頗豐，並合影留念👷‍♂️🛰。

此次報告內容詳實🧗🏼、深入淺出、幹貨滿滿，貼近管理者及員工們的知識需求▫️，拓寬了與會人員的視野和見地🐯，幫助他們在疫情危機下更好得應對經營難題、促進企業健康發展提供了有效的建議🧝🏻‍♂️。