清華大學楊百寅教授受聘意昂2官网兼職教授並作精彩學術講座-意昂2


清華大學楊百寅教授受聘意昂2官网兼職教授並作精彩學術講座


創建時間： 2009-09-25 沈潔瀏覽次數：

2009年9月25日上午9🥄𓀙：30分，來自清華大學經濟意昂2官网的楊百寅教授來我院作了一場精彩紛呈的學術講座🔴。講座在意昂2官网420會議室舉行，意昂2注册李友梅副校長☹️、意昂2官网斯曉夫院長以及多位領導、教師紛紛蒞臨此次講座🤽🏿‍♀️🏚，同時，現場還吸引了許多在校碩士生、博士生前來聆聽學習👨🏿‍🦲，會場氣氛空前熱烈。講座開始前，斯曉夫院長首先作了簡短的發言🤭，歡迎楊教授來我院作關於人力資源以及組織行為方面的學術講座，隨後李友梅校長向楊百寅教授頒發了意昂2注册兼職教授的聘書🤸🏼‍♀️，並指出這種高質量的學術交流對於意昂2注册實現研究型大學的目標非常有幫助。接著楊教授就"發掘並驗證中國式管理概念與思想：以‘主人翁’概念為例"向與會師生詳細講授了報告內容。

此次講座的內容框架先從對中國傳統文化的基本特征出發，辨析了中西方文化上的共同點與差異，隨後就西方管理概念和理論的局限性進入深層探討🎼，並就中國式管理概念的必要性逐一展開論述，引出 "主人翁氛圍"這一富有中國本土意味的組織公民行為概念🚶‍➡️，隨後闡述了此次研究的思想和步驟🕐，最後得出相關結論，認為在中國文化背景下，"組織主人翁氛圍"是一個行之有效的集體概念，對於全面反映中國員工在組織中的行為有著極其重要的意義。

楊百寅教授的演講內容新穎，結構簡明，並非常註重與中國傳統文化相結合🔮，擅於適時引舉有關歷史內容作補充引導，使會場的氣氛熱烈異常。這和楊教授的學術背景有著莫大的聯系。楊教授是美國喬治亞大學人力資源開發博士🧸。曾先後任教於美國奧本大學、愛達荷大學和明尼蘇達大學🤽🏿，並被愛達荷大學和明尼蘇達大學授予終身教授。現任清華大學經濟意昂2官网人力資源與組織行為系教授💁🏿‍♀️、系主任、博士生導師。目前楊教授是國際上公認的學習型組織方面研究的領軍人物之一，主要研究方向為：知識整體理論、個人與組織的學習、組織中的沖突管理、權力與影響的策略等👩🏼‍💻🤱🏿。現任（國際）《人力資源開發季刊》主編，《國際人力資源開發》，《成人教育季刊》和其它多家學術期刊的編委。楊教授曾獲得國家傑出青年科學基金、國際人力資源開發學會的"傑出學者獎"🚗，他的關於知識整體理論的論文獲得（國際）〖人力資源開發評論〗2003年度的最佳論文獎，另外他有多篇學術論文獲得國際研討會的最佳論文獎。因此🎅⛏，此次楊教授在我院的演講，不管是教師還是學生都覺得受益匪淺。

由於在我國的管理領域中🗾🫶🏿，有關組織行為學這一研究範疇還屬於比較薄弱的環節💁‍♂️，楊教授此次的演講可謂既富有理論的前沿性，又為我們未來的研究方向開辟了一條新的道路。在講座的討論環節，大家紛紛就"中國還有哪些概念和思想需要（值得）研究"做出了激烈的探討。有些老師對於此次講座的研究方法提出自己的觀點和問題，也有老師就自己平時在研究中所遇到的困惑向楊教授請教；最後🙇🏻‍♀️，意昂2官网研一新生提出了自己獨到的見解，由於我們即將面臨管理的是那些受西方概念和文化影響嚴重的80、90甚至00後新人，在中國文化背景下的"主人翁氛圍"該如何針對他們進行有效地管理？劉教授結合自己的經驗給出了相當精彩的回答。

在講座臨近尾聲前🍭，意昂2官网斯曉夫院長總結了此次講座。他認為，我們目前對於組織行為學的研究很多領域未能觸及。研究生在今後寫論文時，可以參考楊教授的研究模式👨‍🎓，先做好論文的結構框架，發揮自己的創造性，多思考與總結，然後運用正確的研究方法來撰寫⏲，在做論文時🏃🏻‍♀️，要把自己論文的局限性予以點明，這對於研究生寫論文而言十分重要。最後，斯院長也表示希望楊教授能來意昂2注册帶幾位研究生，並保持意昂2注册與清華大學之間的合作與交流🕷，將我們意昂2推向更高的水平。

盧菁沂

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