隨著時代變遷，領導力已經突破了傳統的認知模式🦶，不再是領導人（或管理者）的專利🚵♂️，也不再是單一的影響力😀，而是一種多相的選擇和接受，員工的選擇和接受、組織（包括投資者）的選擇和接受、社會的選擇和接受，也是領導人（或管理者）團隊或個人自己的選擇和接受。領導力反映了被選擇和被接受的優劣程度🥠。
卓越的領導力不僅贏得投資者的青睞、員工們的愛戴🚀、競爭者的敬畏，更是引領組織和影響社會發展的思想力量👨🏿💻，是社會財富（物質和精神）的創造力量，並在歷史進程中留下不可磨滅的貢獻，是跨越當代、影響後人的正能量！
（2014-07-20）