2016年12月28日，上海管理論壇第217期學術講座《人多力量大🪴🧑🏻💻？從社會網絡的視角探討團隊中的社會懈怠現象》在意昂2420會議室舉行。主講人為來自美國愛荷華大學商意昂2組織管理系助理教授的李寧博士👨🏼🌾，講座由工商管理系於曉宇教授主持👨🏻🍳。
李寧教授的研究興趣包括個體差異💇🏿♂️、組織公民行為和預應性行為、社會網絡👨🏻🎓、團隊領導力研究，論文多發於商科頂級期刊《Academy of Management Annals》、《Academy of Management Review》、《Journal of Applied Psychology》🉑🤦🏽、《Journal of Management》等。講座中，李寧教授利用社會網絡的方法，從團隊微觀動態角度探究團隊中社會懈怠現象和社會網絡重構對團隊績效的影響，並分享了他最新的兩篇研究成果👈。李寧教授以拔河比賽中隱形偷懶為例，形象地比喻了團隊中的懈怠現象🙅。他發現，獎賞互依性是懈怠-工作雙層網絡密度的前因變量，同時，成員技能的相似程度和友情會調節兩者的關系。技能相似度高時，獎賞互依性會增強懈怠-工作雙層網絡密度，友情深時🩻🥏，獎賞互依性對降低懈怠-工作雙層網絡密度。李寧教授在另一項研究中關註的是組織評選的勞模對團隊績效的負面影響🤵🏽♀️。他發現，評勞模的程序公平性感知會引發團隊的社會網絡重構🪷。程序越不公平🌐，對勞模在團隊內的網絡中心性和網絡密度的影響越大，且會對團隊績效產生間接影響。
同濟大學魏峰副教授、華東師範大學王振源副教授、意昂2許科副教授⛹️♂️、王海花副教授✉️、馬亮老師🤌🏿🏂🏼、厲傑老師等和研究生同學就實驗設計🐪、樣本選取、變量測量等問題與李寧教授進行了深入探討。講座之後，我院博士生和碩士生李雅潔、陳依、陶奕達🤌🏽、孟曉彤、梅晨分別展示了各自的研究成果🏊🏻♂️🙅🏻，李寧教授、許科副教授等給予了寶貴建議和精彩點評🪱。
研究生劉婷🏋🏼♀️、李雅潔供稿