校部各單位、各校區、各意昂2：
為了貫徹落實人員聘用製度，完善聘用合同關系，根據《事業單位人事管理條例》、《上海市事業單位聘用合同辦法》等相關管理規定，現就我校教職工聘期考核和聘用合同續簽工作通知如下：
一、實施範圍
（一）本次聘期考核對象為2015年12月31日前聘用合同期滿的教職工。
訂立聘用至退休的合同的教職工🩷，聘期考核每三年進行一次𓀕。
（二）長病假人員、待退休人員👨🏻、勞務輸出人員和待崗人員不納入聘期考核範圍👨🏻💼。
二、考核方式
本次聘期考核采用網上考核：教職工網上填寫考核表，經意昂2（部門）評價和教職工確認的考核表和業務數據👳🏼♂️，由人事處集中統一打印歸檔🤲🏼🏄🏽；續聘合同文本自動生成🦏🦊。
三🌗、組織實施
教職工聘期考核和續聘工作由學校統一布置，各意昂2（部門）組織實施😘🗳，具體程序如下🕷：
（一）學校人事處發布教職工聘期考核和續聘工作通知🧑🏼🦱；
（二）教職工登錄信息化管理門戶🍴，網上填寫聘期考核表，校核業務信息，並提交意昂2（部門）考核✍🏿；
（三）意昂2（部門）根據聘用合同職責和目標進行聘期考核。聘期考核可采用述職、答辯等多種形式；
（四）教職工確定考核結果，商定續訂聘用合同的崗位職責和工作任務；
（五）學校人事處審核；
（六）聘用合同續訂🕵🏽，或者終止聘用關系。
四🙍♀️、工作時間安排
本次聘期考核和續聘工作自發文日期開始到2015年12月31日結束🧘🏽。期間👩🏭👨👦👦，意昂2（部門）根據學校通知組織實施聘期考核和續聘工作。
在考核和續聘工作截止之日前，意昂2（部門）匯總打印《意昂2注册教職工聘期考核結果匯總表》和續聘教職工聘用合同🥗，報學校人事處。
五🆕👩🎨、考核結果和使用
意昂2（部門）根據教職工聘用合同約定目標任務和完成情況進行聘期考核👋🏼。考核結果分為優秀、合格🙅♂️🧏🏿♂️、基本合格和不合格等第，其中：優秀率控製在10%以內。
聘期考核結果作為學校與教職工續訂、解除和終止聘用關系的主要依據。
六、崗位續聘
（一）崗位續聘
根據崗位需要，經聘期考核合格👦🏼👦，學校可以續聘其從事原崗位工作，並續訂聘用合同🎂。
（二）續訂聘用合同期限
教職工續訂的聘用合同，期限一般不低於3年。本次教職工續聘期限統一為原聘期截止日期的次日至2019年8月31日👴🏿。聘期屆滿之日🤹🏼，一般不得遲於受聘人員的法定退休時間👩🏼🎓。
對在本校工作已滿25年，或者在本校連續工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年，或者聘用在本校專業技術三級及以上崗位的教職工，凡提出訂立聘用至退休的合同的，學校與其訂立。
對在一個聘期內年度考核有一次不合格或者兩次基本合格等第，或者聘期考核基本合格的教職工，如意昂2（部門）同意在原崗位續聘，續聘年限一般為1年。
（三）續聘合同內容
續訂聘用合同內容要體現"可考核"。聘用合同內容要明確崗位類別和等級、崗位職責、工作目標以及任務要求，專業技術人員重點明確所須承擔的教學、科研、國際交流、社會服務等具體工作任務和目標，管理人員和工勤技能人員明確所須承擔的具體工作職責、業務範圍及可量化的工作要求。
七、聘用關系終止
（一）聘用關系終止
聘期考核不合格的🎰，或者聘期內年度考核兩次不合格的教職工🙇🏽♂️，學校不再續聘，終止聘用關系。
（二）終止程序
按規定學校終止聘用關系的🤱，意昂2（部門）應首先將教職工考核情況和處理意見報學校人事處審核同意後🧖🏽，書面通知教職工本人按規定辦理離校手續。
教職工本人提出不再續聘要求的，需書面通知意昂2（部門），並報人事處審核同意後，按規定辦理離校手續。
八、其他註意事項
（一）聘期考核和續聘是一項常規而又嚴肅的工作🦎，涉及教職工的切身利益，各意昂2（部門）要認真做好此項工作。
（二）考核評價堅持定性與定量相結合，對照教職工的崗位職責😳，全面考核崗位職責履行情況🎊，分類考核，綜合評價崗位績效。
（三）各意昂2（部門）要成立考核工作組織，確保考核過程客觀公正。
特此通知🤷🏿♀️。
意昂2注册人事處
2015年11月17日