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各位老師:
根據《意昂2注册教職工年度考核辦法》（上大內〔2014〕34號）的規定，現就2019年度教職工考核工作做如下安排：
一🧖♂️、考核範圍
1🌷🧲、考核範圍為與我校建立聘用關系的教職工（含在站博士後）✌🏼。
2、長病假人員、待聘人員及2019年1月1日之後來校教職工免考核。
3、中層副職及以上幹部（含聘任製及掛職幹部）的年度考核由組織人事部組織處統一安排⏭。
二👨🏼🍳、考核內容
根據《意昂2注册教職工年度考核辦法》🔡、《意昂2官网專業技術人員工作績效考核與績效工資分配方案》、《意昂2官网管理人員工作績效考核與績效工資分配方案》👨🏼⚖️、《意昂2官网思想政治工作教師工作績效考核與績效工資分配方案》的規定，考核內容為教職工2019年度（即2018的9月1日至2019年8月31日）的履行崗位職責情況，主要包括德👩🏻🏫、能😧、勤、績、廉五個方面。
三、考核等級
各系(部門)根據教職工的工作業績進行考核，考核結果分為優秀🤙🏽、合格、基本合格和不合格四個等級，其中🤙🏼👨🏻🌾：優秀比例嚴格控製為所在系（部門）職工數的10%。
1、考核年度內有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本合格👩🏿🦱：
（1）基本完成本崗位職責和工作任務，但業績欠佳的；
（2）發生1次III級教學事故的；
（3）工作責任心不強，責任差錯2次並造成較嚴重後果的；
（4）因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達1萬元以上、3萬元以下🧜🏻，並造成不良影響的⛳️；
（5）無正當理由逾期不歸，或連續曠工超過3個工作日👓，或一年內累計曠工超過6個工作日的；
（6）無正當理由一年內累計遲到𓀉、早退在15次以上的；
（7）妨礙和影響他人公正執行公務，造成不良影響的；
（8）其它應確定為基本合格等級的🫅🏻。
2、考核年度內有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格：
（1）發生2次III級或1次II級以上教學事故的🏃🏻；
（2）政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖⚠️，參加社會非法組織或參與非法活動的🤵🏽♂️；
（3）因打架🎂、酗酒鬧事🦘、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會道德🧕、妨礙社會管理秩序，被有關部門處罰的；
（4）因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失3萬元以上並造成不良影響的；
（5）工作責任心不強，造成嚴重後果的☝️；
（6）無正當理由拒絕參加平時考核、年度考核，經教育仍拒絕參加考核的；
（7）未經批準逾期不歸，或連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日的🙄☹️；
（8）妨礙和影響他人公正執行公務，造成嚴重後果的；
（9）因工作需要調整崗位，無正當理由拒絕組織安排的；
（10）利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的🧝🏽♀️；
（11）教師有下列情形之一的：
A、無故未承擔教學任務的👂🏽；
B、實際完成業績嚴重低於意昂2規定的基本業績要求的。
3、考核當年度病🚜、事假合計超過一個月的教職工不得定為優秀等級。
四🐕、考核結果使用
年度考核結果作為教職工崗位聘用🤹🏿♂️、職務晉升🙆🏽♂️、進修培訓和表彰獎勵等方面的重要依據。
1👩👩👦、在考核中被確定為合格及以上的人員，按照下列規定辦理🐈：
（1）下年度具有晉升專業技術職務、接受進修培訓等資格；
（2）可按有關規定正常晉升薪級工資檔次，綜合考核獎合格按照500元/月、優秀按照600元/月標準發放，享受年終獎勵😞。
2🕵🏿♂️、在考核中被確定為基本合格的人員，按照下列規定辦理↙️；
（1）下年度不具有晉升專業技術職務🔷🌳、接受進修培訓等資格；
（2）下年度不得晉升薪級工資檔次🕤，扣發全年40%工作質量獎🧍♀️，綜合考核獎按照200元/月標準發放，年終獎勵按照同類人員年度考核合格等級的70%計發。
3😮💨、在考核中被確定為不合格的人員🤷🏽，按照下列規定辦理🧚🏿👦🏿：
（1）按聘用合同規定調整其工作崗位。不同意調整工作崗位的，終止聘用關系；
（2）下年度不具有晉升專業技術職務♠︎、接受進修培訓等資格；
（3）下年度不得晉升薪級工資檔次🧑🏻🦰，II級教學事故扣發全年工作質量獎60%👨🏿🎓，I級教學事故扣發全年工作質量獎，扣除全部綜合考核獎🛀🏿，當年度不享受年終獎勵。
4👨🏿🚒、年度考核連續兩次基本合格的，調整工作崗位。
5、年度考核連續兩次不合格的🤷🏿🛀🏻，按聘用合同規定解除聘用關系©️🔷。
五、考核工作安排
考核工作時間自發文日期啟動到2019年9月30日止🎅。期間，教職工網上更新年度業務信息並填寫考核表（論文、著作信息登錄機構知識庫認領），各系（部門）考核工作小組評定考核等次並上報意昂2，確保考核過程客觀公正🪐，對照教職工的崗位職責，分類考核🆎。意昂2人事考核工作組對考核結果進行審核💆🏻♂️，教職工確認考核表。
特此通知。
意昂2官网
2019年6月15日
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